BACA JUGA:Menaker: RUU PPRT Tekankan Pentingnya Pelindungan Pekerja Rumah Tangga
3. Melamar Pekerjaan Tidak Sesuai Kompetensi
Salah satu penyebab terbesar kegagalan adalah melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan skill atau latar belakang.
Akibatnya, peluang untuk lolos seleksi menjadi sangat kecil.
BACA JUGA:Kemnaker Perluas Kesempatan Kerja Disabilitas lewat Pelatihan Wirausaha
BACA JUGA:Rekan Kerja Kenang Sosok Nanda: Gigih dan Inspiratif
4. Minim Pengalaman atau Portofolio
Bagi fresh graduate, kurangnya pengalaman sering menjadi hambatan.
Namun, ini bisa diatasi dengan:
- Mengikuti magang
- Mengerjakan proyek mandiri
- Mengikuti pelatihan
BACA JUGA:Tips Olahraga Pagi Sebelum Kerja, Bikin Tubuh Bugar dan Fokus Seharian
BACA JUGA:Tips Meningkatkan Produktivitas Kerja di Hari Senin Setelah Libur Panjang
5. Kurangnya Soft Skill
Selain kemampuan teknis, perusahaan juga mencari soft skill seperti:
- Komunikasi
- Kerja tim
- Problem solving
Kurangnya kemampuan ini bisa menjadi alasan penolakan.
BACA JUGA:Tetap Sehat dan Produktif, Berikut Tips Olahraga di Tengah Kesibukan Kerja
BACA JUGA:1.565 Calon Ahli K3 Lulus, Kemnaker Perkuat Pencegahan Kecelakaan Kerja
6. Tidak Melakukan Follow Up
Banyak pelamar mengabaikan langkah follow up setelah wawancara.
Padahal, ini bisa menjadi nilai tambah dan menunjukkan keseriusan Anda.
BACA JUGA:Pemkab Muara Enim Tegaskan Dukungan Terhadap Raperda Pemberdayaan Tenaga Kerja Lokal