Meskipun terbilang bukan suatu kewajiban namun employee benefit adalah hak sekunder para karyawan.
Jadi suatu perusahaan perlu memperhatikan cara pengelolaannya.
Employee benefit merupakan suatu pemberian dari suatu perusahaan kepada para karyawan selain gaji.
Tentu saja sifatnya non tunai yang sering ditujukan untuk menunjang kesejahteraan karyawan. Sudah seharusnya program benefit ini dipahami oleh bagian HR.
Kini pemberian program benefit karyawan pun ternyata mempunyai beragam manfaat. Jika memang belum paham sebaiknya simak penjelasan berikut:
• Mampu tingkatkan kinerja karyawan
Kesejahteraan karyawan memang berbanding lurus dengan tingkat produktivitasnya.
Perusahaan mempunyai banyak sekali program kesejahteraan yang sudah dihadirkan untuk para karyawan produktif.
• Mempertahankan SDM terbaik
Pemberian employee benefit ini ternyata menarik para karyawan untuk lebih betah bekerja bahkan tidak berpikiran mengundurkan diri dari perusahaan.
Hal ini dikarenakan pemberian program benefit yang sudah dihadirkan oleh perusahaan. Jadi benefit ini bisa dikatakan mampu tingkatkan retensi para karyawan.
• Lebih menghemat biaya perusahaan
Apabila turnover rendah maka perusahaan tidak perlu lagi terlalu sering mengeluarkan biaya hanya untuk merekrut karyawan baru.
Dimana perusahaan kini bisa mengalihkan alokasi anggaran untuk kebutuhan lainnya. Seperti halnya pengembangan bisnisnya.
Itulah tadi sekilas penjelasan menarik mengenai aplikasi HRIS Talenta yang telah tersedia.
Dimana HRD memang harus mempergunakan software terbaik ini. Dengan software tersebut maka semua pekerjaan terasa semakin mudah.